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3月16日下午，贝特公司15车间在贝特二楼会议室举行“奋斗•正青春”新员工座谈会。车间近三年来的新进员工及车间管理人员共32人参加座谈。
会上，大家一起观看励志短片《我们都是追梦人》，随后共同学习了张贵民总经理在公司劳动模范表彰大会上的讲话《奋斗创造美好生活》。车间负责人牟晓宁指出，车间员工尤其是新进储备员工要珍惜易倍策略开展平台，俯下身子，沉住性子，不倦学习，在基层练就一身真本领。要明确个人的努力目标，脚踏实地实行工作，年轻人敢想敢干，加速自我成长，把握用人时机，适应公司快速开展的步伐；要德才兼修，知行合一深刻理解易倍策略精神。
为更好的激励人才成长，完善人才阶梯建设，十五车间将召开工序主操作手、组长重新竞聘，会上车间详细介绍了《车间主操作手离岗再竞聘方案》、《车间组长级储备甄选活动方案》，鼓励车间员工持续参与竞聘活动，在车间岗位上实现更大的价值。
车间员工持续发言，其中车间最年轻的组长陈维国谈到他来易倍策略后的开展过程及自身感受。一个从2018年进厂的新员工在不到两年的时间内，顺利获得自己的拼搏努力、勤学肯干成长为一名合格的组长，以实际行动证明，努力奋斗才是年轻人该有的风采。会上，新员工纷纷发言，分享在车间工作的感想，对车间对人才培养方面提出自己的建议和意见，并就工作上存在的疑问与车间管理人员进行研讨。
根据张贵民总经理 “易倍策略走向千亿其实也很简单，就是把合适的人放到合适的岗位，释放人的创造，创新价值，挖掘人的价值创造能力”的指示，贝特十五车间持续为车间员工给予提升的平台和机会，帮助员工实行自我认知，确定奋斗目标，鼓励员工持续把握好机会，持续主动地去奋斗，去创造价值。
通讯员 邱德伟 陈杰
主 编 牟晓宁
